Également dans la rubrique Questions juridiques

En cas de démission d’un salarié ayant suivi une formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST), plusieurs points sont à considérer :

1. Validité de la formation : la formation SST reste valide même après la démission du salarié. La certification SST est généralement valable pour une durée de 24 mois, après quoi une session de recyclage est nécessaire pour maintenir les compétences à jour.
2. Utilisation des compétences : le salarié pourra utiliser les compétences acquises lors de la formation SST dans son futur emploi. La certification SST est reconnue au niveau national.
3. Obligations de l’employeur : l’employeur n’a pas d’obligation particulière concernant la formation SST d’un salarié démissionnaire. Cependant, il devra veiller à ce que l’entreprise dispose toujours d’un nombre suffisant de SST pour répondre aux exigences légales en matière de sécurité au travail.
4. Coût de la formation : si la formation SST a été financée par l’employeur, ce dernier ne peut pas exiger un remboursement des frais de formation de la part du salarié démissionnaire, sauf si une clause particulière a été préalablement signée et acceptée dans ce sens par le salarié.

Que devient l’équivalence avec le PSC1 ?

Le certificat SST donne automatiquement l’équivalence au PSC tant qu’il est en cours de validité. Cette équivalence est reconnue même après la démission du salarié. Le salarié conserve cette équivalence et peut l’utiliser de droit, jusqu’à la fin de validité du SST.

Voir aussi : Peut-on m’obliger à suivre une formation SST ?