La formation SST, si elle vous est proposée, constitue une bonne occasion d’apprendre les gestes qui sauvent. Si malgré tout vous ne souhaitez pas y participer, et que votre employeur semble vouloir vous y contraindre, il sera difficile de refuser, sauf à faire valoir un motif légitime reconnu.

La question est régulièrement posée ici par des personnes qui ne souhaitent pas suivre la formation. Un salarié a même témoigné avoir reçu une lettre d’avertissement par courrier recommandé qualifiant son refus d’aller en formation SST de faute grave. Si vous vous posez la question, lisez ce qui suit avant d’en arriver là !

Il est en principe difficile de refuser de suivre une formation professionnelle

Il n’existe pas de texte spécifiant explicitement que d’une manière générale, les salariés ont l’obligation de se rendre aux formations prévues par leur employeur. Toutefois la décision d’envoyer un salarié en formation relève du pouvoir de direction de l’employeur. En fonction du principe de subordination, cette décision est difficilement contestable sans motif légitime. Le licenciement pour faute grave d’un salarié ayant refusé de participer à une formation professionnelle s’est déjà produit et a été jugé légitime. En cette matière le pire n’est donc pas à exclure. De plus il est possible que votre convention collective ou votre contrat de travail prévoient une obligation de formation explicite et dans ce cas il n’y a pas de doute possible sur votre obligation de formation. D’une manière générale, si vous n’avez pas de motif légitime pour refuser la formation, il est très probable que vous devrez la suivre.

Les motifs légitimes de refus sont rares

La notion de motif légitime est par nature floue et il faut donc la manier avec précaution et si possible être en mesure d’en apporter la preuve. On peut penser dans cette situation à l’impossibilité pour le salarié de réaliser les simulations d’accident qui font partie de la formation SST. Elle peut être de nature physique, en raison de l’impossibilité de réaliser certains mouvements, encore que si cela n’est pas trop grave le formateur SST pourra adapter les situations simulées aux capacités effectives du participant.

Il y a aussi des personnes qui ont des difficultés lors des mises en situation, du fait d’une appréhension à la vue du sang par exemple, qui peuvent aller jusqu’à se manifester par une crise de spasmophilie voire une perte de connaissance. Le décès récent et brutal d’un proche peut également rendre particulièrement pénible pour le participant ce type de formation. Dans tous ces cas, le salarié devrait légitimement pouvoir être dispensé de la formation SST, avec si nécessaire une attestation médicale.

La formation SST est une bonne occasion d’apprendre les gestes qui sauvent

La plupart des personnes qui ont suivi un SST seront sans doute d’accord pour affirmer qu’il s’agit d’une formation utile et intéressante. On ne s’ennuie pas lors d’une formation SST, le participant est toujours actif grâce aux nombreuses mises en situation préparées par le moniteur.

Certains sont parfois réticents à l’idée que le fait d’être sauveteur SST ferait peser sur leurs épaules une responsabilité supplémentaire. Or il n’en est rien. Le SST n’est pas plus impliqué civilement ou pénalement qu’un autre citoyen ou salarié. Au contraire, en étant formé aux gestes qui sauvent il est mieux armé qu’une personne non formée pour s’acquitter de l’obligation faite à quiconque de porter assistance à une personne en danger et saura éviter toute maladresse dans une telle situation.

Les acquis du SST sont tout à fait utiles au quotidien hors du contexte professionnel, pour porter assistance dans le cadre de la vie quotidienne. La formation apprend aux participants à agir dans le cas de victimes adultes, mais aussi d’enfants et de nourrissons. Elle est donc très utile dans le cadre familial.

Le SST donne également l’équivalence du PSC1 et évite donc à ses titulaires d’avoir à investir à leur frais dans une nouvelle formation aux premiers secours s’ils veulent un jour accéder à une activité qui nécessite le PSC1.

Enfin, être sauveteur du travail est particulièrement apprécié par les recruteurs. Cela pourra donc être utile pour retrouver un emploi après avoir quitté l’entreprise.

Voir aussi

- Rubrique Secourisme du travail (SST)
- Le refus du salarié de suivre une formation http://www.tissot-formation.fr/le-r...
- Un salarié peut-il refuser de suivre une formation ? https://www.fo-cadres.fr/salarie-re...

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Peut-on m’obliger à suivre une formation SST ?

20 mai 2019 par comemrcial

Je ne suis pas sure que l’idée d’une attestation médicale pour ne pas suivre la formation soit valable, dans la mesure où le médecin généraliste peut refuser de la faire, le médecin du travail aussi dans la mesure où cela n’a pas de lien avec le travail.

Mais sinon, assister à une formation et rater volontairement la pratique ?

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formation SST ?

13 décembre 2017 par guillory

Mon employeur m’a imposé une formation STT que j’ai faite et dont j’ai supporté le coût.
J’ai présenté mon attestation de suivi à mon employeur qui refuse maintenant de me rembourser.
Quel recours puis-je avoir (il a eu la même attitude envers d’autres employés qui ont également fait cette formation ).

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formation SST ?

21 janvier 2019 par didia

y a-t-il eu une convention entre vous et lui indiquant qu’il prendrait les frais en charge ?
que dit votre convention pro quant aux frais professionnels ?

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